Приближаются майские праздники, на фоне чего возникает актуальный вопрос, как оплачивается работа в эти праздничные дни. Информационное агентство РИА Новости привело слова эксперта по трудовому праву Татьяны Нечаевой, которая отметила, что работающие в этот период сотрудники имеют полное право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха», — отметила она.

Нечаева добавила, что сотрудник может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни только с письменного согласия, если возникла необходимость из-за непредвиденных обстоятельств, от которых зависит нормальная деятельность организации.

Кроме того, опрошенный эксперт акцентировала внимание на том, что возможность привлечения работника без его согласия возможно только в крайнем случае, в числе которых несчастный случай, катастрофа. Весь перечень обстоятельств есть на страницах Трудового кодекса РФ.

Некоторые особенности привлечения сотрудников в выходные или нерабочие дни могут быть установлены коллективным договором или профсоюзом, что в реальной жизни происходит достаточно редко. Со стороны закона запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и несовершеннолетних, передали слова эксперта РИА Новости.